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Este es el blog corporativo de SeproTec, una compañía que ha desarrollado una amplia gama de servicios multilingües que ayudan a las empresas e instituciones globales a implantar sus objetivos nacionales e internacionales, sin tener que preocuparse por los problemas del idioma. Desde la traducción de cualquier documentación técnica, a la interpretación en todas sus modalidades, interpretación telefónica o formación. Si deseas saber más sobre SeproTec, puedes dirigirte a su Web www.seprotec.com, o si prefieres conocer al Grupo Sepro al que pertenece SeproTec puedes dirigirte a http://www.gruposepro.com/ http://maps.google.es/maps/place?cid=1982362385721946599&q=Seprotec&hl=es&sll=40.396764,-3.713379&sspn=11.875058,33.178711&ie=UTF8&ll=46.073231,-20.302734&spn=0,0&z=6

Continuando con nuestra entrada anterior, donde hablábamos de los beneficios de los viajes de incentivo, toca hablar de los principales destinos.

Como mencionábamos anteriormente, cada vez son más las empresas que buscan cuidar y fidelizar a sus clientes y empleados a través de destinos de incentivos en los que crear vínculos y generar team building.

El objetivo a lograr en este tipo de viajes de empresa es elevar la motivación y el rendimiento de los trabajadores, así como detectar y fomentar aptitudes como el liderazgo o el trabajo en equipo, o generar impacto, fidelización e imagen de marca en clientes.

Se trata de una poderosa herramienta que genera un ambiente más relajado en el que sorprender y agasajar a los invitados al evento o viaje.

Hay infinidad de formas de organizar un viaje de incentivo, siempre girando en torno a las necesidades del cliente, sin embargo, hay tres tipos que son los más utilizados:

  • - Viajes culturales, por sus características, son un acierto seguro.
  • - Destinos de aventura, aptos para los más intrépidos.
  • - Viajes de lujo, otro clásico.
  • - Gamificación, utilización de dinámicas propias de los juegos para potenciar la motivación y mejorar la     productividad. A todos nos gusta jugar, qué mejor de estimular a los participantes para implicarles del todo en el   viaje de incentivo.

Destinos de incentivos más demandados

Laponia

Desde rutas en trineo tirados por alegres perros huskys hasta escaladas en pared de hielo con piolet y crampones, pasando por rutas nocturnas con raqueta de nieve para ver la Aurora Boreal o baños en el hielo, son algunas de las muchas posibilidades que nos ofrece Laponia. Toda una aventura imposible de olvidar para los destinatarios de uno de los mejores viajes de incentivo que se pueden organizar.

 

Nueva York

Ciudad cosmopolita por excelencia, ofrece gran variedad de experiencias para los viajeros. En la ciudad que nunca duerme se podrán realizar todo tipo de actividades tanto culturales como empresariales. Una original opción serían las excursiones a escenarios de cine, como un recorrido por las calles, cafeterías o edificios más emblemáticos de la industria.

París

La Ciudad de la Luz ofrece a sus viajeros de empresa uno de los destinos más culturales de Europa. Desde visitas a edificios representativos como la torre Eiffel a recorridos de contenido cultural por sus museos o iglesias hasta paseos en barco por el Sena. Una opción original puede ser recorridos temáticos con historia o misterios a resolver por los participantes mientras recorren la ciudad.

 

Kenia

Destino original y de aventuras, que no dejará indiferente a nadie y que propone disfrutar de la naturaleza en un entorno privilegiado, participando en safaris, excursiones o conociendo costumbres ancestrales. Las noches al raso en la sabana africana y las experiencias vitales en una tribu de la zona dejarán una huella imborrable en cualquiera que tenga el placer de disfrutar de esos momentos.

 

Islandia

Otro de los destinos en boga últimamente es Islandia. No hay otro lugar en el planeta donde las fuerzas de la naturaleza están más presentes que aquí: volcanes, géiseres, desiertos de lava, cascadas, glaciares, aguas termales, cráteres y acantilados cohabitan con sorprendente armonía.
Bañarse en un lago geotermal, caminar por el glaciar más grande de Europa, estar en la gran Falla Atlántica que separa Europa de América o navegar en un vehículo anfibio para ver los acantilados donde anidan una de las colonias de aves marinas más grandes del planeta son algunas de las actividades que no dejarán indiferente a los miembros de nuestro grupo.

 

Sevilla

Este destino es uno de los preferidos dentro de territorio español por su gran versatilidad a la hora de ofrecer posibilidades a sus invitados. Nos ofrece tanto visitas culturales a sus principales edificios como actividades de naturaleza y aventura. Un paseo a caballo o en calesa, espectáculos flamencos y una capea son actividades que no dejarán indiferente a nadie.

Claves para organizar un viaje de incentivos inolvidable

  1. Elegir destino acorde a los participantes, preferiblemente con grupos homogéneos. Que se adapte a la mayoría, en función de edades, sexo o estado físico. De no ser un grupo homogéneo, planear distintas actividades acorde a cada grupo de edad.
  2.  Sorprender es fundamental, buscar ese elemento sorpresa que deje a los participantes con la boca abierta. El resultado debe ser inolvidable e impactante.
  3. Adecuar tiempos, buscando siempre el equilibrio entre trabajo, ocio, cultura y/o juegos.
  4. Medir los resultados resulta indispensable a la hora de organizar cualquier viaje de incentivos. Se trata de establecer unos objetivos claros y medibles a los que poder hacer seguimiento una vez finalizado el evento.

En SeproEvents, nos encargamos de que cada viaje de incentivo que organizamos cumpla con todos los requisitos y necesidades de nuestros clientes, planificando cada pequeño detalle y haciendo de ellos una experiencia inolvidable.

Si quieres saber un poco más sobre como organizamos los viajes de incentivo y lo que podemos hacer por tu empresa, no dudes en contactar con nosotros. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

Equipo disfrutando de un viaje de incentivo

Los viajes de incentivo son una excelente estrategia empresarial para potenciar la motivación de los profesionales hacia unos objetivos de negocio. Además, son una buena herramienta para motivar a nuestros equipos, promover el team building y fidelizar a nuestros clientes.  Por esta razón, recomendamos esta práctica sencilla y efectiva desde distintos puntos de vista que detallamos a continuación.

Beneficios de los viajes para los empleados y proveedores

1. Motivación externa. Las personas se sienten más receptivas hacia el trabajo y la constancia cuando reciben un reconocimiento real ante el esfuerzo realizado. Y estos viajes permiten ofrecer esta compensación emocional ante el cumplimiento de un proyecto importante.

2. Espíritu de equipo. El ambiente de un viaje es distinto al que se disfruta durante la jornada laboral. En este contexto de ocio, los protagonistas pueden fomentar las habilidades sociales, vivir el presente, fomentar la colaboración y crear lazos en un contexto que no está contaminado por la rivalidad y los celos laborales.

3. Inversión en felicidad. Las mejores empresas para trabajar son aquellas que cuidan de la felicidad de los empleados.  Aunque parezca cursi, es así, y sencillamente porque las personas pasamos tanto tiempo de nuestra vida en un entorno laboral que es positivo que nos sintamos como en casa cuando estamos en la empresa. Un viaje es siempre una experiencia feliz e ilusionante, cuyo recuerdo emocional perdura en el tiempo.

4. Mejora la imagen de marca. No solo ante los trabajadores, sino también ante los clientes y proveedores. Una empresa no solo puede cuidar su posicionamiento por medio del marketing eficaz de los distintos sistemas de publicidad, sino también por medio de acciones que forman parte de una filosofía de trabajo propia. En este caso, el valor del disfrute está presente en esta fórmula.

5. Cuidado de la salud emocional. Sabemos que el estrés, la ansiedad y el síndrome del trabajador quemado son frenos importantes del bienestar psicológico en la oficina. Por medio de un viaje de estas características, los protagonistas, bien sean empleados o clientes, reciben una terapia de salud en forma de una escapada con la que pueden evadirse de las preocupaciones profesionales.

Esta práctica es fundamental para liberar el cansancio físico y psicológico. Las personas regresan a sus puestos con la agradable sensación de la energía renovada de unas vacaciones que promueven el valor del descanso.

Mejores relaciones con los socios

En todo viaje existe un factor humano que conviene cuidar especialmente. Pues bien, uno de los principales beneficios de un viaje corporativo es la mejora de la comunicación, el establecimiento de alianzas más sólidas en un contexto de optimismo disfrute y vida.
¿Por qué son tan importantes y eficaces los viajes de incentivos? Precisamente porque están acompañados por emociones y sentimientos agradables. Las personas se sienten más motivadas hacia el trabajo y/o la marca cuando vinculan su vida laboral con instantes de ilusión y plenitud. Y los viajes están asociados al desarrollo de nuevas actividades en un contexto en el que no hay espacio para la prisa, ya que las horas transcurren a otro ritmo distinto al cumplimiento de los plazos del fin de un proyecto.

Si quieres saber más sobre los viajes de incentivo, en SeproEvents tenemos muchos kilómetros a nuestras espaldas. ¡Contacta con nosotros!

 

Una vez puestos los pies en el 2018, nos hemos tomado una pausa para pensar en las tendencias que nos depara este año en la organización de eventos basándonos en los briefings y las expectativas de nuestros clientes para los eventos de este año, apoyados por las conclusiones del Estudio de Mercado de EventoPlus (2018).

No pretendemos inventar la rueda, pero sí queremos ser conscientes de los factores que consideramos más importantes.  Aunque no vemos grandes sorpresas respecto al 2017, se produce una consolidación de las tendencias que ya nos acompañaban en los años anteriores.

Chico con gafas de realidad virtual

El Crowdsourcing

Esta tendencia sin duda será la estrella de este año, donde el evento deja de ser una fuente unilateral de comunicación para convertirse en un medio completamente interactivo. Así, los asistentes se divierten mientras se implican con la marca de una forma que no hacían antes. Gracias a ello, surge una verdadera oportunidad para conocer a los asistentes, tanto sus preferencias, potencial comercial como reacciones durante el evento.

Generación y viralización de contenidos

El contenido del evento cobra especial importancia, pasando a ser un elemento primordial en la generación de valor. Por ello, si el contenido generado es atractivo este se difundirá y propagará llegando a un público mucho más extenso a través de las redes sociales.

La combinación de lo viejo y lo nuevo

Este año mandarán los pequeños eventos donde se mezclarán los formatos más novedosos como los hackathons (encuentro de programadores), campfires, con los conocidos pop ups, que, tomando el elixir de la juventud, estarán más presentes que nunca.

Sorprender se ha vuelto cada vez más difícil, por ello, se emprende la búsqueda de lugares y espacios tan diversos y singulares que no dejarán a nadie indiferente. El contagio de la novedad de la generación de los milennials irrumpe forzando aún más la creatividad.

Tecnología

La tecnología lleva pisando fuerte estos últimos años en el sector y este 2018 promete convertir el evento en toda una experiencia.

Con los beneficios y utilidad del uso de aplicaciones, estas herramientas siguen siendo esenciales para reforzar la fidelización y la interacción, antes, durante y después del evento. De hecho, se prevé un crecimiento del uso de aplicaciones en todas las regiones, especialmente en Europa, con una tasa de crecimiento del 3,5%.

Ligado a ello, no podemos olvidar el imperio de las redes sociales, donde a través del uso de #hastags son los propios asistentes quienes amplifican la comunicación del evento haciéndose cómplices y convirtiéndose en los verdaderos embajadores de este.

Por otro lado, la realidad virtual, los vídeos 360, la inteligencia artificial, o el uso de los drones, aunque incipientes, se convierten en un arma muy potente para conseguir un evento memorable.

Métricas

Conocer al usuario se convierte en un must para cualquier evento. Este año, la obtención de datos en tiempo real se consolida, permitiendo así, conocer el perfil del usuario y su ubicación, lo que claramente es muy útil de cara a la estrategia, organización y puesta a punto.

La sostenibilidad y la fiebre del Wellness

Los  caterings bien calculados y saludables, la incorporación de materiales reciclados, y las actividades naturales se han convertido en toda una realidad fruto de una concienciación cada vez más presente. Ya no sólo como parte puntual en el evento, si no como fenómeno intrínseco en él.

Estas son, en nuestra opinión, las tendencias más destacadas para este 2018, aunque por supuesto, no lo consideramos una lista cerrada.   En SeproEvents nos quedamos con lo mejor de las “viejas” y “nuevas” tendencias; lo que haga falta para que nuestros clientes no tengan que renunciar a nada.

 

Más información

¿Qué ventajas aporta un stand en una feria? Sabemos que es muy importante que las empresas cuiden su imagen corporativa ante el público objetivo. Existen distintos recursos que las empresas pueden poner en práctica para mejorar la visibilidad de la marca por medio de un marketing de proximidad.

Uno de los más importantes es la presencia en eventos y ferias en las que, por medio de un stand, son más visibles los productos y servicios. Una fórmula de proyección de marca que posibilita la realización de nuevos contactos, genera experiencias irrepetibles y mejora la atención al cliente por medio de una relación de cercanía.

Foto feria y stands

Cómo tener visibilidad en una feria comercial

Desde SeproEvents queremos destacar estos cinco puntos fundamentales para garantizar el éxito en un evento de estas características:

1. Lugar: elección de la ubicación. Para la elección del punto de colocación del stand es fundamental estudiar el espacio general desde la perspectiva del cliente que accede al recinto. Debe ser un lugar que ofrezca una buena visibilidad y que tenga óptimas condiciones de iluminación, asegurándonos de que sea un espacio con un flujo constante de asistentes.

2.  Productos y servicios: selección de los más representativos. La marca debe identificar los productos estrella de su catálogo, aquellos productos por los que quiere diferenciarse de la competencia, dando a estos elementos un mayor protagonismo comercial en la feria.  En el caso de los servicios, es vital crear una experiencia mediante la cual el cliente se lleve una idea clara de los puntos fuertes del mismo.  Conviene no sobrecargar el stand porque la saturación puede producir un efecto de desorden visual

3. Meta principal. Cada feria es única e irrepetible, al igual que el propio contexto temporal también marca unas condiciones determinadas en la situación de empresa. Para garantizar el éxito del stand, es esencial que la planificación de todos los detalles esté en conexión con la meta fundamental que la empresa quiere lograr con su presencia en ese evento. ¡No se trata de estar por estar!

4. Empatía con el cliente. Recomendamos que la empresa se posicione en la perspectiva del cliente. Las ferias son oportunidades únicas para que el cliente interactúe con la marca o con el producto. Generar una buena experiencia de usuario hace que éste se vincule emocionalmente con la marca y consigue que un stand destaque sobre los de su competencia.

5. Atención al cliente. La clave del éxito de un stand no reside solo en la colocación de los productos, sino también en la competencia profesional de la persona que lo atiende. Es esencial que sea una persona con actitud proactiva para orientar al cliente en sus compras, que conozca el producto y que poseo un mínimo conocimiento sobre el funcionamiento interno de la empresa.  Para ello, los briefings previos a la feria son imprescindibles.

Logotipo de marca en el evento

El diseño del stand en una feria es muy importante, pero lo verdaderamente determinante no es tanto la presencia en sí misma como la planificación y coordinación de todos los detalles que conducen al objetivo de marca previsto para ese evento en el que ganar mayor visibilidad.

En SeproEvents organizamos eventos memorables integrados en un plan de acción de proyección de marca. Nuestra experiencia está respaldada por una trayectoria sólida de 27 años de proyectos inolvidables.

 

Team Building

El team building es uno de los recursos más importantes en la construcción de un equipo. Las actividades de team building son un tipo de evento con el que una empresa puede potenciar la comunicación positiva en el seno de la organización y elevar el sueldo emocional de los empleados mejorando los vínculos emocionales con la identidad corporativa a corto y largo, generando así un sentimiento de pertenencia a la marca para la que trabaja.

Para que una acción de team building sea efectiva, es necesario que todos los participantes estén implicados y teniendo en cuenta que cada persona es diferente, se pondrán sobre la mesa diferentes puntos de vista, ayudando a enriquecer la dinámica y ayudando a desarrollar la actividad con éxito.

Cómo aumentar la motivación en el equipo

Por medio de las actividades que favorecen la construcción del equipo, la organización cuida de las personas como principal valor del éxito. Y cuando una persona se siente cuidada y valorada por el proyecto del que forma parte, también rinde más, aprovecha el tiempo, disfruta con aquello que hace y lucha por ser su mejor versión en términos de productividad.

Se trata de una experiencia de aprendizaje de alto impacto cuyos beneficios son elevados para las empresas. Aporta motivación externa e interna, lenguaje de equipo, ilusión por el trabajo y felicidad.

Siempre es recomendable llevarlo a cabo al tomar las actividades como una fórmula de éxito para cuidar la higiene mental de los empleados en la empresa y prevenir el síndrome del trabajador quemado. Pero especialmente, es importante practicarlo cuando existen situaciones de individualismo, incomunicación, absentismo laboral y pérdida de productividad.

¿Qué actividades para potenciar la productividad puedes incorporar a tu empresa? 

1. Conviene fomentar el voluntariado por medio de la difusión de un proyecto solidario organizado, únicamente, para los trabajadores de la empresa. El voluntariado eleva los niveles de optimismo y autoestima gracias al efecto nutritivo del altruismo que promueve el sentimiento de colaboración.

2. Actividades deportivas en las que los trabajadores ponen en forma cuerpo y mente y luchan por la consecución de un objetivo común. De este modo, los trabajadores aprenden a aplicar los valores del deporte al tiempo de oficina.

3. Impulsa un programa de mentoring. Por ejemplo, los profesionales más veteranos pueden convertirse en mentores de los trabajadores nuevos que se incorporan a la organización. De este modo, los profesionales veteranos pueden aportar su experiencia a los nuevos trabajadores que, a su vez, suman nuevas ilusiones a la empresa.

4. Proceso de coaching sistémico. Es posible implicar al equipo en un proceso de coaching sistémico centrado, precisamente, en el funcionamiento de sistemas de trabajo. De este modo, los trabajadores pueden descubrir cómo un cambio en el interior de ese sistema afecta a todo el grupo. El coaching es efectivo porque busca la implicación de todos los protagonistas en el proceso.

5. Actividades de resolución de problemas. Estos juegos aportan el aliciente de trabajar en equipo para resolver una incógnita.

6. Eventos inolvidables de Team Building, organización de un evento a medida de tu empresa y necesidad, realizando ejercicios de team building para potenciar el espíritu de equipo y cooperación. Es imprescindible su organización por profesionales en la organización de eventos.  No solo se trata de gestionar un lugar y actividades sino de diseñar una actividad ad hoc que cumpla con el objetivo, además de tener en cuenta las especificaciones técnicas de la actividad que se quiera llevar a cabo.

En SeproEvents, sabemos que lo más importante es cuidar a las personas de tu organización y trabajamos para ayudarte a hacerlo posible. Con las actividades de team building construirás equipos de trabajo y los ayudarás a sentir la filosofía de tu empresa.

¡El éxito está garantizado!

 

Equipo SeproEvents

Entrevista a Miguel Ángel Sevil, Director Comercial y de Marketing de SeproEvents

1-¿Cómo definirías tu agencia? Especialidades, fortalezas, valores…

No somos una gran agencia tradicional de organización de eventos, ni queremos parecerlo. No trabajamos con métodos estándar de gestión y organización, sino que lo hacemos pensando siempre en alcanzar los objetivos del cliente y aunque cubrimos una amplia gama de eventos, los eventos de empresa tanto externos como internos y la organización profesional de congresos ocupan la mayor parte de nuestro tiempo. Una de las fortalezas que destacaría es la pertenencia a GrupoSepro, un conjunto empresarial especializado en la prestación de servicios profesionales de calidad y que está compuesto por siete compañías dedicadas a diferentes sectores de actividad.

Todas las compañías del Grupo aprovechan las sinergias creadas entre ellas, lo que nos permite contar con recursos de apoyo adicionales y aprovechar la capacidad de compra del Grupo para maximizar los presupuestos de nuestros clientes.
SeproEvents son sus empleados. Es una agencia que se ha ido construyendo con la ilusión y el esfuerzo de cada persona que trabaja o ha trabajado en ella. Somos una familia de profesionales, expertos en el mundo del marketing, la consultoría, el diseño, la comunicación corporativa y la organización de eventos, un equipo con ganas de aprender y que disfruta del desarrollo de un proyecto desde el primer momento. Nos atrevemos con todo ya que somos los primeros en aplicarnos nuestro slogan. SeproEvents, no renuncies a nada.

2-¿Cuáles son vuestros objetivos en la compañía? ¿Hasta dónde queréis llegar?
Pues como toda compañía nuestro objetivo es seguir creciendo, pero siempre y cuando se haga a un ritmo que nos permita seguir dando el nivel de servicio actual, que no repercuta en la relación de “mimo” o empatía que tenemos con nuestros clientes; somos de noviazgos largos .

Para seguir leyendo la entrevista, visita:

Entrevista a Miguel Ángel Sevil, Director Comercial y de Marketing de SeproEvents

Cómo conseguir engagement para tu empresa

agosto 29th, 2017 | Posted by admin in SeproEvents - (0 Comments)

"Engagement equipo SeproEvents"

El mayor reto de la organización de eventos siempre ha sido cómo captar la atención de los asistentes en todo momento. Las distracciones habituales, como por ejemplo el uso de móviles, suele suponer un claro peligro para la total inmersión de los asistentes en nuestro ansiado y trabajado evento.

La importancia de la organización de eventos se basa en el valor añadido que representa para los asistentes; los consumidores ya no solo buscan la satisfacción en los productos que compran o servicios que contratan, si no que buscan vivir toda una experiencia cada vez que se relacionan con una marca.  Las empresas lo saben y aprovechan la organización de eventos para aumentar el engagement con su público.

Teniendo todo esto en cuenta, te ofrecemos las claves para aumentar el engagement de un evento.

Claves para aumentar el engagement de un evento

Existen estudios que aseguran que más del 60 % de las personas que acuden a un evento se muestran favorables a ser fieles a esa marca, y casi un 70 % recomendarían la marca a sus familiares y amigos. Por este motivo, es fundamental crear un evento de éxito.

Que los dispositivos móviles sean protagonistas

Casi el 100 % de las personas que acudan a nuestro evento van a llevar su móvil consigo, y la gran mayoría de ellos lo usará en más de una ocasión.  Lo que en principio puede parecer una distracción, en realidad se puede convertir en una ventaja si sabemos dar protagonismo a los dispositivos.

Crear stands desde los que interactuar a través de los móviles, o enviar información del evento a través de los dispositivos son algunas ideas para que los asistentes se sientan más integrados.

Que el público participe

Puede ser a través de las redes sociales con un hashtag del evento, a través de encuestas en papel, en coloquios, etc. Da igual, la forma es lo de menos, lo importante es que el público de nuestro evento se sienta parte importante de él.

Atrás quedaron aquellos congresos donde los asistentes acuden solo a escuchar una charla. La gente, ahora, quiere participar y exponer sus inquietudes. El público quiere ser escuchado, y para ello hay que motivar la participación y facilitar el acceso.

Que tenga presencia en las redes sociales

Las redes sociales pueden convertirse en nuestras aliadas para hacer que aquellas personas que no pueden acudir físicamente al evento estén presentes de algún modo en él.

Lo ideal es tener un hashtag con el que los participantes pueden ir comentando las actividades que se están realizando. De esta manera, no solo participarán en el evento las personas que se han acercado hasta allí, también las que se encuentran en cualquier otro lugar del mundo.

A través de las redes sociales, el aforo de nuestro evento se verá ampliado hasta límites insospechados y llegará a mucha más gente.

Ni que decir tiene que un Community Manager que dinamice las RR.SS. es hoy casi tan importante como la selección del catering.

Para terminar, es importante tener en cuenta que, no se puede controlar la atención de los asistentes durante todo el tiempo, sin embargo, entender cuáles son sus motivos de distracción, puede ayudarnos a canalizar su atención. Quizá lo más importante sea hacerles participes del objetivo del evento a través de estímulos que realmente les interesen.

Los eventos son una gran oportunidad para poder conocer a nuestros clientes e interactuar con ellos. Del éxito o fracaso, dependerá el engagement que consigamos para nuestra marca. Cuanto más placentera resulte la experiencia, mejor será la relación de confianza que se genere entre nosotros y nuestros clientes.

Tendencias en eventos para el 2017

abril 6th, 2017 | Posted by admin in Sin categoría - (0 Comments)

¿Quién dijo que la tecnología era el inicio de la deshumanización?, más bien, parece que la tecnología se va a convertir en el mejor aliado para llegar a los rincones más emocionales de las personas.

Esta es la gran conclusión del estudio de mercado que ha presentado la revista Eventoplus, y que posiciona el factor humano como el más importante en sector de los eventos; lógico, ¿no?

Si nos retrotraemos a algo tan inicial como necesario, es decir, a los objetivos generales de todo evento, deberíamos responder a la siguiente pregunta: ¿Por qué organizamos eventos? nosotros no encontramos otra respuesta: “Porque somos seres sociales y necesitamos conectar con nuestros públicos”. Podemos adornar la respuesta, matizarla o complementarla, redactarla de mil formas distintas o modificar el tono. Podemos hacer muchas cosas pero siempre mantendremos la esencia, porque el ser humano es un ser social, y las marcas, pensadas para ser “consumidas” entre esa maraña de seres sociales, necesitan conectar con sus públicos para poder influir en ellos. Necesitan comunicar, pero por muy sofisticado y artificioso que sea el canal, al final del camino siempre hay personas. Por eso no nos llama demasiado la atención esta conclusión, no obstante, sigamos con el resto del estudio.

¿Podemos hablar de recuperación?

Parece que sí. Según los datos que aporta Eventoplus, los eventos corporativos crecerán en un 4,4% en 2017. Buen dato, no cabe duda, y es que la comunicación en vivo sigue siendo una de las herramientas más potentes para influir en el consumidor. Además, en un momento en el que el Stakeholder es el que manda, no cabe duda de que los eventos cobrarán una especial relevancia a la hora de hacerles llegar el mensaje con un alto nivel de impacto emocional.

El talento, ¿nuestro talón de Aquiles?

El estudio toca un tema importante para la industria: el talento. El sector necesita, ahora más que nunca, profesionales formados en la organización integral de eventos. Personas capaces de gestionar equipos de disciplinas transversales y, en muchos casos, internacionales.

Desde AEVEA (AGENCIAS DE EVENTOS ESPAÑOLAS ASOCIADAS) también se está trabajando en este sentido, de hecho, la asociación ya ha firmado un acuerdo con tres de las principales escuelas de formación de eventos con el objetivo de contribuir al desarrollo de la formación en una industria que ya mueve más de 6 000 millones de euros en nuestro país.

Los clientes quieren vender.

En un mercado todavía dañado por una crisis sin precedentes, los eventos se erigen como una herramienta estratégica de alto impacto en la promoción y venta de productos y servicios. No es extraño, por tanto, que el cliente estime el crecimiento de sus eventos promocionales en un 58%, un dato clave para entender el futuro de nuestro sector.

En la misma línea, el estudio revela un crecimiento similar de un 48% de los eventos corporativos internos, y es que, para vender, primero hay que motivar.

Formatos minimalistas.

Otra de las conclusiones más interesantes del estudio es la evolución de los eventos de pequeño formato. El objetivo es el de intentar una mayor conexión con un menor número de asistentes.

Los eventos de pequeño formato tratan de evitar el monólogo de la marca para hacer partícipe al público en una experiencia inmersiva. Parece que las marcas se preocupan cada vez más por el asistente y menos de sí mismas, ¿una tendencia positiva? nosotros creemos que sí.

La revista de publicidad CTRL ha publicado en su último número un especial dedicado al sector de los eventos y a la publicidad no convencional. Un artículo en el que un grupo de empresas líderes de este sector, entre las que se encuentra SeproEvents, hemos podido exponer nuestra visión de la industria y los objetivos de nuestra agencia. ¡No os lo perdáis!

La asociación Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA) ha renovado su junta directiva tras las votaciones de la pasada asamblea general de socios. En esta nueva etapa el mandato del nuevo equipo de gobierno será por dos años y Darío Regattieri (Eventisimo) mantendrá el cargo de presidente al menos durante el primer año. Por su parte, Mar García (Grass Roots) se incorpora como vicepresidenta. Álvaro Salamanca (SeproEvents), continúa en el cargo de Secretario General, al igual que Francisco Sánchez (Grupo Abbsolute) en el de Tesorero. Mantienen su cargo de vocal Francisco Cantero (Neozink) y Jesús Huertas (Uila Motor y Aventura) y entran como vocales Celia Martínez Pujol (MAHALA Comunicación y Relaciones Públicas), Carlos Lorenzo (Cow Events Group), Javier Sánchez (Acciona Producciones y Diseño) y Andrés Virto (Madison).

La junta directiva se distribuye en las cinco comisiones de AEVEA, la de comunicación interna (Celia Martínez Pujol, Francisco Cantero y Francisco Sánchez), comunicación externa (Carlos Lorenzo y Andrés Virto), institucional (Javier Sánchez y Álvaro Salamanca), jurídica (Jesús Huertas) e internacional (Celia Martinez Pujol). La Vicepresidenta y el Presidente supervisarán las distintas comisiones. Asimismo, con el objetivo de dinamizar y descentralizar la asociación se han nombrado tres delegados territoriales. Estas funciones serán desempeñadas por Celia Martínez Pujol (Barcelona), Francisco Sánchez (Sevilla) y Francisco Cantero (Madrid).

AEVEA mantiene su impulso y crecimiento (actualmente integra a 48 agencias espacializadas en el campo de los eventos en España) y se siente satisfecha “con los objetivos cumplidos, los avances en los procesos en los que está inmersa y los nuevos proyectos de consenso a iniciar”, lo que se refrenda con un crecimiento del 37% en número de socios desde su nacimiento, hace ahora dos años.